办理病退后工资扣除2%，到60岁能恢复全额吗？

病退后工资扣除2%，60岁是否能恢复需视具体规定。分析：病退后的工资扣除及恢复规定通常由企业规章制度或劳动合同约定，也可能受地方政策影响。若规定或合同中明确60岁可恢复全额，则能恢复；反之则不能。需查阅相关文件或咨询企业人力资源部门。提醒：若发现工资扣除后未按规定恢复，或企业拒绝提供相关规定，可能表明问题严重，应及时寻求法律专业人士帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有查阅规定、协商沟通和法律途径。首先，应查阅企业规章制度、劳动合同及地方政策，了解具体规定。其次，若规定不明或存在争议，可与企业人力资源部门协商沟通，寻求解决方案。最后，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。选择方式：根据问题的具体情况和个人需求选择处理方式。若规定明确且企业无异议，则无需法律途径；若存在争议且协商无果，则考虑法律途径。
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具体操作：1.查阅规定：详细查阅企业规章制度、劳动合同及地方政策，了解病退后工资扣除及恢复的具体规定。2.协商沟通：若规定不明或存在争议，与企业人力资源部门沟通，提出个人诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。3.劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提供工资扣除的相关证据，请求恢复全额工资。4.诉讼途径：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求企业恢复全额工资，并赔偿因此造成的损失。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时使用。