合法，但需在一定范围内。依据《劳动合同法》，用工后一个月内签订合同即合法，超出此范围则可能违法。不及时处理可能导致合同无效，影响员工权益及企业合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为审查合同及用工时间。若用工在合同签订前一月内，则合法；超出此范围，应与员工协商修正或重新签订，以避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法需修正。操作：1.确认用工与签约时间差，如在一个月内，无需担心；2.超出一个月，与员工沟通，说明情况，协商修改合同起始日期或重签；3.确保所有合同均符合《劳动合同法》规定，保障双方权益。
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