社保基数是3368,产假工资是多少?

产假工资依单位上年度月均工资或产前工资计算。依据《劳动法》等规定，生育津贴按单位上年度月均工资除以30乘假期天数计发，不及时支付可能影响职工权益及单位信誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
产假工资按标准计发。操作：1. 确定计算基数，为单位上年度月均工资或产前工资；2. 计算生育津贴，基数除以30乘假期天数；3. 单位按月垫付生育津贴；4. 社保机构审核后拨付给单位，或直接发放给职工（视地区政策）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
产假工资处理常见方式为按单位上年度月均工资或产前工资计发。选择依据是职工生育津贴规定，单位需按月垫付，之后由社保机构拨付，具体选择需考虑单位财务状况及当地社保政策。