重新签订劳动合同工龄计算怎么算

重新签订劳动合同工龄合并计算。依据《劳动合同法》及其实施条例，工龄合并计算关乎劳动者权益。不及时合并工龄可能影响社保待遇、带薪休假等权益，甚至产生劳动纠纷。
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处理重新签订劳动合同工龄计算问题，常见方式有：查询公司规定、咨询人社部门或劳动仲裁。公司规定不明确时，应参考人社部门意见或申请劳动仲裁以确保合法权益。
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重新签合同工龄处理：1. 公司内部规定明确，按规定执行工龄合并。2. 规定不明或存在争议，咨询人社部门确认。3. 仍无法解决，申请劳动仲裁裁定。