公司培训安排在工作外时间，是否应视为加班？

公司培训如符合特定条件，应视为加班。依据《劳动合同法》，用人单位不得强迫加班，但如培训满足用人单位要求、为用人单位利益且在标准工作时间外，则可能构成加班，不及时支付加班费将影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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公司培训是否加班需具体分析。操作如下：1.判断培训是否体现用人单位意志且为其利益；2.确认培训是否在标准工作时间外；3.如均符合，则培训应视为加班，用人单位需支付加班费；4.如不符合，则不视为加班，无需支付加班费。
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公司培训是否视为加班，处理方式需视具体情况而定。如培训符合加班条件，应支付加班费；如不符合，则不需支付。选择处理方式时，需根据培训的性质、时间及用人单位的意图综合判断。