门卫被解雇，补偿依据解雇性质和工作年限计算。依据《劳动合同法》，违法解雇需支付二倍经济补偿金，按工作年限每满一年支付一月工资；公司有过错则一倍补偿；公司无过错且员工有重大过错则无补偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫门卫被解雇补偿计算：1.违法解雇：主张二倍经济补偿，依据《劳动合同法》规定，按工作年限计算。2.公司过错：协商一倍经济补偿，考虑公司过错程度及员工损失。3.员工过错：无需补偿，但需确保解雇程序合法，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫门卫被解雇，处理方式需视解雇原因。公司违法解雇，应主张二倍经济补偿；公司有过错，争取一倍补偿；员工过错则无补偿。选择处理方式需依据事实情况，必要时寻求法律援助。
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