单方面解雇后工资按出勤天数算，并考虑是否需支付经济补偿或赔偿。依据《劳动合同法》，若违法解除，需支付二倍经济补偿金作为赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单方面解雇后，常见处理方式是按出勤支付工资，并判断解雇合法性。若合法，则无需额外支付；若违法，需支付赔偿金。选择处理方式需依据解雇具体原因和法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单方面解雇工资处理：1. 按出勤天数结算工资，确保员工应得收入；2. 判断解雇是否合法，依据《劳动合同法》相关规定；3. 合法解雇无需赔偿，违法则需支付二倍经济补偿金；4. 及时处理，避免法律纠纷和额外损失。
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