入职后体检不合格，公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，员工体检不合格若非岗位特殊要求，公司不能辞退，否则需补偿。忽视此规定可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫体检不合格，按情况处理。1. 若非岗位特殊要求，继续履行合同，不得辞退；2. 若身体条件不符岗位，与员工协商调岗；3. 若无法适应工作，解聘并按《劳动合同法》补偿，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理入职后体检不合格，常见方式有调岗或解聘补偿。选择处理方式需考虑岗位要求及员工身体状况，若身体条件不符岗位要求，可调岗；若无法适应公司工作，应解聘并按合同补偿。
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