上班三个月才签合同怎么赔偿

上班三个月才签合同，应赔偿两个月双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位超一月未签劳动合同需支付双倍工资，作为对劳动者的补偿，未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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可申请赔偿。操作：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等；2. 尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资赔偿；3. 若协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商赔偿。选择时，若双方关系尚可协商，则优先协商；若协商无果，则通过劳动仲裁来维护自身权益。