但是合同签订的基本工资是2200，加班费等各种补

不合理，应以合同约定或实际工资为加班费计算基数。依据《劳动法》，加班费计算基数应为合同约定或实际工资，单独以基本工资计算可能违法，可能导致劳动者权益受损，影响工资收入及加班费权益。
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常见处理方式为协商或法律途径解决。应先与用人单位协商，明确薪资结构及加班费计算方式；协商无果时，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，选择合适的途径需根据具体情况及证据充足程度决定。
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不合理，应处理。1.与用人单位沟通，要求明确薪资结构，确保加班费计算基数合理。2.收集劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。3.若沟通无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。