竞业合同未给员工，用人单位需承担相应责任。依据《劳动合同法》等相关法律，若用人单位未支付竞业赔偿金，竞业限制合同失效。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律诉讼及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫竞业合同未给员工，常见处理方式是协商或诉讼。应先与用人单位协商，要求支付竞业赔偿金或解除竞业限制。协商无果时，可通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫竞业合同未给员工，应这样处理：1. 与用人单位沟通，要求支付竞业赔偿金或明确竞业限制条款；2. 若沟通无果，保留证据，如合同、沟通记录等；3. 咨询专业律师，了解自身权益及法律途径；4. 必要时提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
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