学校要求签订劳务合同并上传就业网，会影响应届生身份吗？

签订劳务合同并上传就业网，通常不影响应届生身份。分析：从法律角度看，应届生身份主要由毕业时间和是否正式就业决定。劳务合同不同于劳动合同，不建立正式的劳动关系，因此不影响应届生的法律认定。学校要求签订劳务合同可能是出于实习、兼职等管理需要，并不等同于正式就业。提醒：若劳务合同被误读为正式劳动合同，或学校、用人单位以劳务合同为由剥夺应届生权益，问题就严重了，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理这一问题的方式主要有：1.查阅相关法律法规：了解应届生身份的法律定义及劳务合同的性质。2.咨询学校就业指导部门：明确学校要求签订劳务合同的目的和后果。3.寻求专业法律意见：在涉及权益受损时，向律师或法律机构咨询。选择方式：根据具体情况选择处理方式。若仅为明确概念，可查阅法律或咨询学校；若涉及权益争议，应寻求专业法律意见。
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具体操作：1.若劳务合同不影响应届生身份：-保留好应届生身份证明文件，如学生证、毕业证明等。-确保劳务合同内容明确为实习、兼职等非正式就业性质。2.若劳务合同被误读为劳动合同：-向学校就业指导部门提出异议，要求更正。-准备证据，如劳务合同文本、学校相关通知等，证明自己的应届生身份。3.若涉及权益受损：-咨询律师，了解法律途径和维权方法。-根据律师建议，与学校或用人单位沟通协商，必要时提起法律诉讼。以上操作需根据具体情况灵活调整，确保自身权益得到保障。