工厂搬迁，工人选择不去会有赔偿吗？

工厂搬迁工人选择不去，通常有权获得经济赔偿。依据《劳动合同法》规定，若劳动合同因客观情况变化无法履行，且协商未果，用人单位需提前通知或支付额外工资后解除合同，否则需支付赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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工厂搬迁工人不去的常见处理方式包括协商、解除或继续履行合同。应根据具体情况选择：若双方能就变更合同达成一致，则继续履行；若无法协商，用人单位可选择提前通知并支付补偿金后解除合同，或劳动者要求继续履行且合同可履行时，应继续履行。
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工厂搬迁不去有赔偿。操作如下：1.与工厂协商，看是否能就工作地点变更达成一致，如能则继续工作；2.若协商不成，工厂应提前30天书面通知或支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿金；3.若工厂违法解除，可要求继续履行合同或索取赔偿金。