公司口头通知离职需谨慎应对。首先，公司无权单方面决定你的离职，你可拒绝提交离职申请。法律依据：《劳动法》等法律法规保护员工权益，公司若违法解除劳动关系，你可申请劳动仲裁或诉讼。不及时处理，可能导致你权益受损，如失去工作机会及应得补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司口头通知离职，常见处理方式是先与公司沟通协商，要求给出书面解雇通知及合理理由。若协商无果，法律依据支持下，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，进而可能提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑和解，和解不成再寻求法律途径，以确保自身权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司口头离职通知需应对。具体操作：1.要求公司给出书面通知及解雇理由；2.若理由不充分，拒绝离职并准备仲裁；3.申请劳动仲裁时，提交相关证据；4.如仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼，确保权益不受损。
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