劳动合同里规定工作前七天无薪，合理吗？

劳动合同规定工作前七天无薪不合理。依据《劳动法》，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清工资，未规定可有无薪试用期。若不及时处理，劳动者可能面临薪资损失，用人单位则可能违法。
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不合理，应维权。具体操作：1.与用人单位沟通，指出无薪条款违法，要求修改；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工作记录等；3.向当地劳动监察部门提交投诉，附上证据；4.等待调查处理，必要时可寻求法律援助。
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遇到此类情况，常见处理方式是协商或投诉。可先与用人单位沟通，要求修改不合理条款；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与效果，协商更快但可能无果，投诉虽耗时但更有保障。