员工在宿舍脑出血是否算工伤

员工在宿舍脑出血不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需在工作时间和工作岗位突发疾病并死亡或48小时内抢救无效死亡。宿舍非工作岗位，故不构成工伤。不及时处理可能导致员工健康受损，甚至危及生命。
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宿舍脑出血非工伤。处理方式：1. 立即拨打120，送员工就医；2. 通知员工家属，并配合医院做好救治工作；3. 单位可视情况给予经济援助或人文关怀，但无需按工伤处理；4. 后续根据员工恢复情况，协助其申请相关社会保障或保险理赔。
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员工在宿舍脑出血，法律上常通过医疗救助和单位关怀处理。应先紧急送医救治，同时单位可给予一定的人文关怀和经济援助，但此情况不构成工伤，无法按工伤流程处理。