未接到签订工作合同通知书

若用人单位超过一个月仍未与你签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，你前往劳动局投诉时，应准备能证明你与用人单位存在事实劳动关系的相关材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些材料将帮助你证明已在该单位工作超过一个月且未签订劳动合同的事实，从而维护你的合法权益。
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除了向劳动局投诉，你还可以：1. 与用人单位协商解决，尝试达成签订劳动合同的协议；2. 寻求工会帮助，工会可代表你与用人单位进行协商；3. 申请劳动仲裁，若协商无果，你可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位承担相应责任。
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从法律角度看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是《劳动合同法》第八十二条明确规定的法律责任，旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。