试用期签订培训协议离职怎么办

试用期签订培训协议离职，需依法办理离职手续。依据《劳动合同法》，培训期属试用期，提前三天通知并交接工作即可。若涉及专项培训及服务期协议，离职或需支付违约金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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试用期离职涉及培训协议，常见处理方式为协商或依法解决。应先与用人单位沟通协商，无法达成一致时，可依据《劳动合同法》相关规定，提前通知并办理离职手续，必要时支付违约金。选择处理方式需考虑协议条款及自身权益。
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试用期离职培训协议问题，应这样处理：1. 查阅培训协议，明确服务期及违约金条款；2. 与用人单位协商，尝试达成一致意见；3. 提前三天书面通知用人单位，做好工作交接；4. 如涉及违约金，依法支付后办理离职；5. 保留相关证据，避免后续法律纠纷。