工厂搬迁员工不去未交缴社保的员工能得到多少

工厂搬迁且未缴纳社保的员工，依据《社会保险法》和《劳动法》，有权要求经济补偿。单位如未办理社保登记或未及时缴纳社保费用，将面临相应的法律处罚。员工可按照工作年限要求支付补偿金额，具体金额可协商确定。
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针对工厂搬迁后未交社保的员工问题，可以与公司进行协商要求经济补偿。如果协商无果，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，寻求合法维护自身权益的途径。在此过程中，员工应关注自己的权益保障，积极采取行动。
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工厂搬迁，对于未交社保的员工，可要求公司补缴社保或进行经济补偿。具体操作上，应先与公司协商，尝试达成共识。若协商无果，可根据相关法律法规，计算合理的补偿金额后，向劳动仲裁机构申请仲裁。员工应了解自己的权益，积极维护。