我因举报公司工资拖欠问题而被解雇，有哪些应

您因举报拖欠工资被解雇，可依法维权。依据《劳动法》等，公司不得因举报解雇员工，否则需承担法律责任。不及时处理可能导致权益受损，如失去工资、补偿等。
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被解雇可维权。操作如下：1.与公司协商，要求恢复工作或支付赔偿；2.向劳动行政部门投诉，寻求官方介入；3.申请支付令，快速追回拖欠工资；4.提起劳动仲裁，要求支付工资及补偿；5.如裁决不公，向法院提起诉讼。
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应对公司解雇，您可选择协商、投诉、申请支付令、劳动仲裁或诉讼。根据具体情况，如公司态度、拖欠金额等，选择最适合的维权方式。