员工不同意公司口头的降薪调岗通知，能否不参

不能仅因公司口头通知就默认接受降薪调岗，劳动者有权利拒绝。若公司强行调岗降薪，根据《劳动法》，劳动者可申请劳动仲裁维权，避免权益受损。不及时维权可能导致长期利益受损及职场不公。
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对公司降薪调岗，劳动者常见的处理方式是先与公司沟通协商，表达不同意见；若协商无果，可准备证据申请劳动仲裁。选择时应考虑沟通效率和自身权益保障，确保行动合法有理有据。
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员工可拒绝调岗。具体操作：1.书面回复公司不同意调岗降薪；2.与公司HR或领导沟通，表达诉求；3.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；4.向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，维护自身权益。