7天试用期不发工资

如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资，这确实违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。因此，试用期并非用人单位拒绝支付工资的合法理由。若用人单位违反此规定，劳动行政部门有权责令其限期支付工资，并可能在逾期不支付的情况下，责令其向劳动者加付赔偿金。
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面对用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可采取以下措施：1.与用人单位协商解决，明确工资支付的责任和时间；2.若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，要求其介入处理；3.必要时，可寻求法律援助或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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从法律角度，用人单位应确保试用期内的劳动者获得与劳动付出相应的报酬。具体做法包括：明确试用期工资的支付标准和支付时间；确保试用期工资不低于当地最低工资标准；在试用期结束后，根据劳动者的工作表现及时调整工资水平。任何克扣或无故拖欠试用期工资的行为都是违法的。