离职时被公司扣了一千多工资，这样对吗？

公司扣工资不合法，除非违反培训服务期。依据《劳动合同法》，仅当劳动者违反服务期约定时，用人单位才可要求支付培训费。若无故扣工资，可能影响员工权益，造成经济损失。
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处理方式有协商、投诉、仲裁多种。可先与公司协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁为最终手段。
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公司扣工资不合法。处理方式：1.与公司协商，要求合理解释扣款原因；2.若协商无果，收集证据，如工资条、培训协议等，向劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，可申请劳动仲裁，提交证据，维护自身权益。