工地受伤后，是否合法？

工地受伤后每日工资80元不一定合法。依据《工伤保险条例》，停工留薪期工资应按原工资福利支付，原工资为受伤前12月平均工资。若低于此标准，则不合法，可能影响工伤员工的合法权益及康复。
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工地受伤工资需按法支付。操作如下：1.确认是否参保工伤保险；2.若参保，由工伤保险基金支付相关费用，用人单位支付停工留薪期工资；3.若未参保，所有费用由用人单位承担；4.工资标准应为受伤前12月平均工资，低于此标准可协商或申请仲裁。
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工地受伤工资问题，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决工资标准，确保合法权益。